Zwischen den zahlreichen Einflussfaktoren eines Generationswechsels bestehen verschiedenste Abhängigkeiten. Das Wollen und Können der Nachfolger, die Unternehmensgröße, Familientradition, Persönlichkeiten, Gesellschafterinteressen, Pflichtteilsansprüche, Steuergesetze, Erbrecht, etc., sind eng miteinander verbundene Elemente. Allein die Verflechtung von steuerlichen, unternehmerischen und rechtlichen Bestimmungen und Entscheidungsoptionen lässt den Generationswechsel zur Herausforderung werden – selbst, wenn sich in der Familie alle einig sind. Der Weg zur erfolgreichen Nachfolge ist ein Prozess, bei dem ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehe, Optionen zeige, Rankings aufstelle, Zielkonflikte auflöse und handfeste Entscheidungen für Sie vorbereite. Die Entscheidung selbst bleibt immer in Ihrer Hand.

Zwischen den zahlreichen Einflussfaktoren eines Generationswechsels bestehen verschiedenste Abhängigkeiten. Das Wollen und Können der Nachfolger, die Unternehmensgröße, Familientradition, Persönlichkeiten, Gesellschafterinteressen, Pflichtteilsansprüche, Steuergesetze, Erbrecht, etc., sind eng miteinander verbundene Elemente. Allein die Verflechtung von steuerlichen, unternehmerischen und rechtlichen Bestimmungen und Entscheidungsoptionen lässt den Generationswechsel zur Herausforderung werden – selbst, wenn sich in der Familie alle einig sind. Der Weg zur erfolgreichen Nachfolge ist ein Prozess, bei dem ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehe, Optionen zeige, Rankings aufstelle, Zielkonflikte auflöse und handfeste Entscheidungen für Sie vorbereite. Die Entscheidung selbst bleibt immer in Ihrer Hand.